Менеджер по работе с персоналом

Помощь HRD в ведении всех HR-проектов. Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (преимущественно middle уровень). Поиск эффективных источников...

Опыт в сфере HR от 3 лет. Грамотное владение русским языком. Опытный пользователь ПК (MS Office), Excel – обязательно, E-Staff.

Подбор персонала в соответствии с требованиями и планами развития Компании, в том числе и массовый подбор на должности: сиделка, горничная...

Профильное образование будет являться преимуществом (психология, управление персоналом, менеджмент, социология). Опыт работы в массовом подборе от 1 года.

Поиск персонала (80% времени). Проведение телефонных интервью с кандидатами. Адаптация персонала. Участие в формировании и развитии корпоративной культуры.

Высшее оконченное образование и желание работать в области подбора и развития персонала и компании. Опыт работы от 6 мес..

Осуществлять подбор персонала на различные вакансии в закрепленное бизнес-направление (подбор не массовый, вакансии точечные). Взаимодействовать с руководителями и другими...

Опыт в области подбора персонала желателен от 0,5 года. Уверенный пользователь Word, Excel, Outlook.

Нанимать сильных, профессиональных специалистов. Заниматься адаптацией новых сотрудников. Проводить оценку персонала и формировать корпоративную культуру.

Результат. Надежность. Польза. Любовь к тому, чем мы занимаемся. Позитивный взгляд на жизнь.

Размещение и мониторинг вакансий на работных площадках. Общение с кандидатами по телефону, проведение собеседование (редко). Ведение отчетности.

Готовность к большому количеству звонков, общение с кандидатами. Умение быстро ориентироваться в новых задачах. Обучаемость и желание работать на результат.