Подготовка и работа с кадровыми документами (оформление приема, увольнения, перевода, отпусков работникам; составление графика отпусков и т.д.), знание делопроизводства и документоведение, составление отчетов, трудовых договоров и иной юридической документации, работа с гос. органами. Знание законодательных и нормативно – правовых актов, трудового законодательства, методических материалов по управлению персоналом (система и методы оценки персонала), кадровой политики и стратегии, правил и норм охраны труда. Своевременное внедрение и контроль мотивационных схем (разработка систем материального и морального стимулирования работников). Разработка организационной структуры предприятия: штатного расписания, коллективного договора и приложений к нему (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании работников, положение о рабочем времени и времени отдыха (с соблюдением законного сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников) и т.д.); методических указаний (положение о коммерческой тайне, положение о персонале, положение о персональных данных, положение о медицинском персонале и т.д.), должностных инструкций, положений по отделам. Осуществление и контроль исполнения трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда работниками предприятия. Своевременное планирование, определение в потребности и подбор персонала. Подготовка и повышение квалификации персонала (организация обучения, стажировки, повышения квалификации, специализации, аттестации персонала). Разработка системы замещения должностей и рабочих мест. Участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов и др.

юридический, Юриспруденция