Разработка плана развития персонала, внедрение профессиональных стандартов. Оптимизация штатных единиц. Мотивация персонала, разработка ЛНО. Контроль документооборота в учреждении, участие в разработке нормативных актов организации. Ведение и контроль кадрового учета в полном объеме, разработка графиков работы с учетом норм и требований трудового права. Квотирование рабочих мест для инвалидов и подготовка приказов и инструкций. Разработка совместно с ПЭО плановых моделей для стимулирующих выплат. Ведение воинского учета и бронирования организации.Разработка совместно с руководителями структурных подразделений должностных инструкций и своевременное обновление. Внедрение эффективного контракта, профессиональных стандартов. Участие в разработке планов улучшения условий труда‚ разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины‚ поощрения работников‚ дисциплинарные взыскания,составление графиков отпусков, составление и ведение личных дел сотрудников. Персонал 150-250 человек.работа в программах 1-С 8 кадры-бухучет, Microsoft, Exel,World. Ведение кадровой страницы сайта учреждения. использование в работе кадрового менеджмента: подбор персонала, анкетирование, планирование. Организация своевременного повышения квалификации и аттестации медицинских работников.Участие в комиссии по трудовым спорам, устранение конфликтных ситуаций. Закрытие вакансий по рабочим профессиям. Участие в комиссии по внедрению результатов СОУТ, разработка дополнительных соглашений по изменившимся условиям труда.

Руководство отделом кадров (специалист по кадрам, юрисконсульт, секретарь руководителя) Контроль документооборота в учреждении, участие в разработке нормативных актов организации. Ведение и контроль кадрового учета в полном объеме, разработка графиков работы с учетом норм и требований трудового права. Квотирование рабочих мест для инвалидов и подготовка приказов и инструкций. Разработка совместно с ПЭО плановых моделей для стимулирующих выплат. Ведение воинского учета и бронирования организации.Разработка совместно с руководителями структурных подразделений должностных инструкций и своевременное обновление. Внедрение эффективного контракта, профессиональных стандартов. Участие в разработке планов улучшения условий труда‚ разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины‚ поощрения работников‚ дисциплинарные взыскания,составление графиков отпусков, составление и ведение личных дел сотрудников. Успешные проверки ГИТ 2014, 2009 год.. персонал 250-300 человек.работа в программах 1-С 8 кадры-бухучет, Microsoft, Exel,World. Ведение кадровой страницы сайта учреждения. использование в работе кадрового менеджмента: подбор персонала, анкетирование, планирование. Организация своевременного повышения квалификации и аттестации медицинских работников.Участие в комиссии по трудовым спорам, устранение конфликтных ситуаций.

Работа с кадровым составом преподавателей производственного обучения в сфере общественного питания и работников общественного питания школ города 150 чел. Ведение кадрового учета в полном объеме ( прием , увольнение, перемещение, доплаты, отпуска). Ведение воинского учета и бронирования.Табеля работы преподавательского состава, расчет нормы нагрузки. Разработка коллективного договора и должностных инструкций.

Логистика ( прием и обработка заявок на доставку продукции, размещение товара в транспорте), отпуск и учет товара на складе, выявление просроченных товаров их писание. Оформление товаров в 1-С, подготовка сопроводительной документации ( сертификаты соответствия, паспорта соответствия, накладные , счета-фактуры и т.д.)

Кадровый учет в полном объеме и начисление заработной платы менеджерам по продажам непродовольственных товаров по двум коммерческим предприятиям. Подбор и обучение персонала по продвижению товара, составление договора материальной ответственности, дисциплинарная ответственность, разработка совместно с руководителем маршрутов и зон охвата каждого менеджера.

Ведение кадрового учета профессорско- преподавательского состава ВУЗа, административного персонала и технических работников ( 200 чел.). Поиск и подбор профессоров из других регионов. Отслеживание диссертационной деятельности преподавателей. Разработка должностных инструкций, табельный учет преподавательского состава, нормирование нагрузки, составление графиков работы. разработка совместно с юрисконсультом договоров подряда и гражданско-правового характера на выполнение работ медиа-информационного характера. Привлечение студентов к общественным работам и "внедрение в профессию".

Специалист по кадрам- ведение кадрового и воинского учета медицинских работников, контроль за современным повышением квалификации и аттестации медицинских работников, составление графиков отпусков, дополнительные отпуска медицинским работникам, ведение личных дел сотрудников ( 600 чел.). Как врач-методист ведение статистического учета работы больницы и взаимодействие в ведущими специалистами горздравотдела. отчетность по статистике и работе главных специалистов в министерство здравоохранения.

менеджмент, управление персоналом

биолого-химический, биологический