Подготовка и работа с кадровыми документами, знание делопроизводства и документоведение, составление отчетов, трудовых договоров и иной юридической документации. Знание законодательных и нормативно – правовых актов, трудового законодательства, методических материалов по управлению персоналом (система и методы оценки персонала), кадровой политики и стратегии, правил и норм охраны труда. Своевременное внедрение и контроль мотивационных схем (разработка систем материального и морального стимулирования работников, а также отдельных специалистов, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия, а также разработка программ индивидуального роста). Разработка организационной структуры предприятия: штатного расписания, коллективного договора и приложений к нему (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании работников, положение о рабочем времени и времени отдыха (с соблюдением законного сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников) и т.д.); методических указаний (положение о коммерческой тайне, положение о персонале, положение о персональных данных, положение о медицинском персонале и т.д.), должностных инструкций, положений по отделам. Осуществление и контроль исполнения трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда работниками предприятия. Подготовка пакета документов для лицензирования санатория по медицинской деятельности. Подготовка пакета документов для проведения аттестации рабочих мест, контроль за ее осуществлением. Своевременное планирование и определение в потребности и подбор персонала (изучение деловых и профессиональных качеств при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста), подготовке и повышении квалификации персонала (организация обучения, стажировки, повышения квалификации, специализации, аттестации персонала). Разработка системы замещения должностей и рабочих мест. Обеспечение качественного формирования и рационального использования кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышений объемов производства (продаж, оказания услуг, выполнения работ и т.д.). Участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

юридический, Юриспруденция